面接で結婚予定の話題にならなかったので自分からわざわざ言う事も無く内定を頂きました。どのタイミングで報告すべきか迷っています

女性で入籍前に転職した方いますか？

面接で結婚予定の話題にもならなかったので、
自分からわざわざ言うこともやく内的をいただきました。
入籍の予定が1月末なのですが、
どのタイミングで報告すべきか迷っています。

結婚しても変わらず働き続けるので事後報告でもいいくらいなのですが、
できれば新姓で働きたく、名刺やアドレスの手配に関わるのかなと考えています。
(旧姓が少し珍しく聞き取ってもらえないことが多く不便なため)

そんなこと言って子供できたとかすぐ言うんじゃないのっていうリスクについては、
アラサーの女性を採用する時点で同じということにしておいていただければと…。

>>829
クズだなぁ…

>>830
別の会社の面接前にエージェントに相談したところ、
結婚の予定まで聞かれてないのに自分から言う必要はないという回答でした。
子供は少なくとも3年は作らない(相手の仕事の都合で作れない)予定です。

>>831
働き始めるのは入籍前です。
内定の通知をいただいたところで受諾はまだなので、
先方も具体的な準備はまだかと思います。

入籍前から新姓(予定)で仕事をするわけにもいかないとも思いますが、
入社後数ヶ月で氏名変更手続きがあるなら言っておいてよとなるかなとも思い
スムーズな方法があればと相談させていただきました。

もちろん、「結婚の予定がある」というだけで内定取消になるならそれまでだと思いますし、
入社のために隠し通そうとは考えていません。

>>829
転職先で働き始めるのは入籍後でいいのかな？
聞かれなかったので伝えませんでしたが、って前置きしてなるべく早く伝えたほうがいいんじゃない
多少なりとも入社に際して準備してるものがあるだろうから、二度手間になるでしょ
旧姓でなく旦那の姓で働きたいならなおさら

>>829
1月に入籍だったら雇われないからあえて黙ってたんだろうな

>>832
聞かれてもいないのに「結婚する予定があります」と面接のどのタイミングで言うべきだったんでしょうか？

結婚の予定があるので～～に当てはまるような、
例えば残業ができない等の考慮してほしいことも何もないのですが、
結婚するから何？となってしまいます。

結婚の可能性があるというだけでネガテイブ要素になるのなら、
確認してもらえれば正直に答えましたし、
書類選考で年齢で落とせばいいという話になると思います。

>>834
早めに伝えておくに越したことはないけど、入籍前に入籍後の名前で働けるわけでもないし(破談になる可能性も考えれば)
転職を伴わない場合でも上司には入籍の3ヶ月～1ヶ月前までには伝えておきたいところだから
人事にはなるべく早めに伝えられるタイミングを見計らって伝えるってことでいいんじゃないかな

>>834
内定通知に正式に返事をする際伝えるようにします。
ありがとうございます。

>>829ですが、レスくださった方ありがとうございます。
隠すつもりでなくても隠したと見なされることを知り勉強になりました。

もし入籍前のタイミングで転職をした方がいらっしゃれば
面接の中でどう伝えたか教えていただけないでしょうか。

え、まだ質問するの？
あなたもう面接おわったんだからそれ聞いてどうするの
アンケートスレじゃないよ

正当化したいとしか

>>834
＞結婚するから何？となってしまいます。
＞書類選考で年齢で落とせばいいという話になると思います。
聞かれてないから答えなかったというのは、社会人としては非常識名な場合もあるってさすがにわかってるよね？
結婚するからどうこうじゃなく、社内での準備物に影響すると分かってるなら先に伝えるのが普通
もし既に備品が作られてるなら旧姓のまま働くの？あなたの気の強さなら作り直させるでしょ？

こんな女が入社して来たら迷惑だろうな
自分の権利ばかり主張するんだから

>>844
あえてアンケートに答えるとすれば、そもそも転職も入籍も自分の裁量で時期を決められるのにわざわざ被らせるような計画性のない人はほとんどいないと思うよ
子どもも3年作らないってのもこの様子じゃうっかり予定外にできるだろうからまた会社に迷惑かけるんだね
もう内定断って入籍後に新しく仕事探せ

「結婚の予定がありまして」
「うんよかったねそれがどうしたの？」
「いえお伝えしておいただけです」
この会話必要？

>>850
あらー、ID変え忘れちゃったんだねー

もういいよこの話は
自分で判断して動けばいい
レアケースだし正解なんてないでしょ

>>850
ｗｗｗ

よっぽど悔しかったんだろうなぁ
なんか考えも浅いし仕事も家庭もボロボロになりそう

私も中距離恋愛だから、通勤時間の問題で転職しないといけないんだけど、入籍と差がなく転職するのってそんなに悪いことなの…？
落ち着くまで派遣でつなぐのが無難なのかなあ

>>829=847です。
ID変え忘れではないです。

本命の面接がまだあるので、
隠したと思われるなら面接で伝えておきたいので伝え方を教えてください。

結婚の予定があるからと不採用になるならそれはそれで良いですし、無計画と取られるのは仕方ないですが、隠したとは思われたくありません。
残業も出張も対応できますし、旧姓で働き続けた方が都合が良ければそれもこだわりません。
この場合で、面接でも聞かれなかったなら、隠した隠したと叩く方々ならどう切り出しますか？

何で入籍してから転職しないんだろーね？

もういいっつってんのにしつこい

>>850
絶対「うんそれがどうした？」とは言われないよ
分かってるくせに

>>850
「うんそれがどうしたの？」
「採用して頂いた場合、来年1月から苗字が変わるのことになるのでお伝えしました」
この程度でいいよね
何も伝える必要ないなら結婚報告自体いらないわけで
そもそもうんそれがどうしたの？なんて言い方されるわけもないけどｗｗ

ID変え忘れじゃないにしては>>850だけ書き方も口調も違ってうけるｗ
まあ>>854さんの通りでしょう

採用していただいた場合、来年一月に入籍し苗字が変わります
福利厚生の祝い金と休暇もよろしく～

式も挙げず新婚旅行も行かないんだね
まー最近そういうカップルも多いのかな

１月入籍って、あと一ヵ月ちょっとw
社会保険などの手続きの煩雑さを総務にさせることを全く悪びれないんだから、この先も権利ばかり主張して利益もあげないうちに辞めるだろうな
って、会社から思われるだけ

総務はそれも仕事だろ

>>868
仕事できない人はそう言う

そもそも転職の理由を聞かれるときに、近く入籍を予定していて、その後も働ける環境を～みたいに話せばスムーズなのに。

結婚が絡むと女の転職が難しくなる社会がしょうがない
転職時の面接では嘘つく人間なんてはいて捨てるほどいるわ
自分も同類項で嘘ついていて育休取ったあともバリバリやりますよ～
なんて言っているけど辞めるつもりだw