現在関東在住で派遣社員ですが関西の親類に保険代理店の後継者になって欲しいと相談されました。しかし嫁は行くなら離婚も辞さないと

◆最終的にどうしたいか
嫁の考えが当然なのかを既女の方に聞きたい

◆相談者の年齢・性別・職業。
相手がいる場合は相手の年齢・性別・職業・お互いの関係や簡単な状況説明
私 33歳 男 派遣社員
嫁 38歳 女 家業手伝い(正社員)
嫁は自分の親が経営している会社を手伝っており将来は後を継ぐかもしれません
子供は連れ子 1 実子 2

現在、派遣社員で働いていますが将来的に正社員になれるかが不透明な状況で
働いています(抵触日まで残2年)

現在は関東在住ですが、関西の親類より後継者になってほしいと相談されました
業種は保健代理店ですが、私は他の商材ではありますが営業経験があり、
成績もそれなりでしたので声をかけたそうです
地盤があり、早期から生活の安定や、年収UPも見込め、
なにより自分自身の力が収入や安定に繋がる要素があり
リスクがあるのは承知ですが興味もあります

今の仕事も気に入っているのですが先行きが不透明な部分もあり、
将来的に転職を考えなければならないなら検討するのもありかと思い嫁に相談
自分の仕事(妻の会社の後継者問題)、家庭の環境が変わるので行くなら
離婚も辞さないと言われ途方に暮れてます

私としては単身赴任の形で落ち着いたら一緒に住む等の案も出しましたが無駄で
関東を離れたくないようです
皆様が妻の立場ならどうお考えでしょうか？

今から仕事の為にレスは帰ってからになりますがよろしくお願いします

上記をクリアしてるならわざわざ今の環境壊す事に嫁のメリット無いわ
旦那は離ればなれになるし旦那が正社員になった所で二重生活の費用考えたら
今の生活の方が金銭的＆夫婦や子供にとって良い気がするし

482案の不利益とか考えられるダメな点
・482の見通しの甘さ
家業と言っても親じゃなくて親類、つまりは後を継ぐにせよタダで貰えるわけじゃなく
仕事に関わる物を譲ってもらうためには対価が必要
保険代理店ってコネとかが重要な仕事なのに関東から関西
能力に自信があるみたいだけど、正社員にもなれない人が経営者が出来るとかﾜﾛｽ
あと儲かってる会社なら後継者になりたい人が立候補するでしょ
わざわざ関東に住んでる昔営業やってた程度の親類に声掛けてる辺りでお察し

・嫁さん側の心情的なところ
将来的に実家の後を継ぐ見込みがあって地盤を作ってるのに
それを捨てて成功できるかどうかも不明な夫の親類を頼るとかねーわ
今まで実家の方でも後継者になることを見込んで援助したり手伝ったりしてたのに
勝手な理由で出て行くとか恩知らずすぎる

・連れ子のこと
今の場所なら、３人の子供達は父親が誰であれ482嫁の実子って事で
何の区別も差別もないけど
482の親族の中で仕事も全部頼って暮らすとしたら482実子じゃないって事は
引け目になる
母親としたらそんな事はしたくないでしょうよ

いずれ親から子の代に家業が移る予定なら派遣辞めて一緒に働いたらどう？
新しい事を始めるなら全く先の見通しが立たない関西へ行くよりは
妻の実家を手伝って一緒に盛り立てていく方がいいと思うけど

>>484
嫁の会社に就職or嫁の1馬力は不可能です
嫁が後を継げばわかりませんが現状は薄給(嫁1人くらいならなんとかなるかも位)で
会社的にも未経験者を雇う余裕はないそうです
私は嫁の業種は未経験です

>>485
上記をご覧いただければ幸いです
稼ぐ事を求められてない事はないと思います

>>486
見通しの甘さ
対価等の条件はありません
親類の年齢と体調を考えて元気な内に我が子のような私に
地盤を含めて譲りたいとの事です
コネに関してはそれほど大きくはありませんが私個人のコネも多少使えます
能力はあるとは思います

正社員にも～とのご意見ですが前職は正社員として他商材ではありますが
関東上位の成績でした
ちなみにその職場は弱者を騙して成績を上げる事を教育していた会社ですので
嫁と相談の上で退職しました

また、今回のお話は経営者よりは個人事業主よりのお話です

嫁の心情
恩知らずの一言に尽きると思います
やはり恩も義理もありますので後を継ぐ気持ちはあるようです
私としても不義理はしたくないので悩んでいます

連れ子について
子供の年齢を書いてませんでしたので後出しで申し訳ありませんが、
一人立ちする年齢なので私はそれほど考えてませんでしたが
女親からするとやはり、気にかかるものでしょうか？

>>487
上記をご覧いただければ幸いです

ホイホイ飛びついたら
・実は責任者移譲に200万必要なんだけど…
・その代わり、この問題人物をお茶くみで月給30万で置くのが条件
・実は、累積の赤字が○千万溜まってて、いや年商１０％upし続ければ余裕余裕ｗｗｗ
・この客で神経やられてねーしかし固定客だし太いからそこだけ我慢だよ？

って後出しが大量に出てきそうな案件でもある
遠い関東のお坊ちゃんに『一見美味そうな案件』を持ちかけるとは、
そういうことでは？

鬱憤がたまり続けていたから、先行き不明だけど「一国の城主」になれるチャンスに
これだーーーーーーーーーーー！って希望を見出したのだろうけど
泥舟に飛びついたら、それじゃタダの馬鹿だよ
そこらへんの男の葛藤というのも、その嫁なら見抜いているとは思うけどね

率直に、嫁のパワーが強い現状と、それについて惨めに感じてしまうこと
そこらへん打ち明け合ってみたら？
嫁も連れ子について、夫に真実の所聞きたい心はあるだろうしさ

単身赴任するにしても、散々言われてるようなおかしな所がないかを
しっかり何度も確かめてからじゃないと、嫁さんは納得してはくんないだろうから、
まずはその辺の確認してからしか交渉はできないよ

>>488
上記をご覧いただければ幸いです
また、交流は普段からありますし商売の経過も知っています

>>489
あまり沽券()とかプライド()とかはないのですがご心配ありがとうございます
今回は好きな仕事だが先行き不透明な不安と一応は社長職で
進退は自分の力の職場とのお互い、リスクも魅力も感じてる中で
家族の為にどちらがよいのか？嫁の言うことは正しいのかで悩んでいます
嫁のパワーが強いとかはないのですがそう見えますか？
見えるならもしかするとそうなのかも知れません

>>490
平等か不平等かは難しいですが断るなら断るなりの明確な理由が欲しいのは確かです
今回の話を断るとしても今の仕事を続けて仮に正社員になれたとしても
異動になったらどうするのと聞いてもそれはその時にならないとわからないと
はぐらかされます

おかしな所は私の中ではなく、皆様にレスした内容も嫁にはしたのですが
足りないでしょうか？

派遣社員なら次に同じような条件で働くのも簡単なんだから、
調べた上で一旦数ヶ月くらいを目安に単身赴任して
社員として働かせてもらって自分がやっていけるか見てみるのもいいかもしれんわ

>>493
確認済みです
と言うか向こうから見せてくれました
単身赴任は考えていたのですがそも、嫁の中では今回の仕事＝私のわがまま＝
離婚事由が図式化しているようで離れて暮らすなら離婚も辞さないようです

正しいとかじゃなくて、もっと自分の気持ちとか家庭の状態や
人の気持ちと自分の気持ちで折り合いつけなよ

｢関西でシャチョーさんになるボクチンに嫁チャンがついてくる
『まほうのじゅもん』をおしえてください｣なら、それは無い。
離婚してそれぞれの地で仕事をするか、今以上に嫁を大黒柱として支えるか、
二択だと思う。

私
現状は半々くらいの気持ち

嫁
自分の会社の後継者問題、環境が変わる事への不満

現職
メリット
自分の選んだ仕事だしやりがいや愛着もある
個人的にはこのまま正式採用されれば一番
リスク
立ち上げの業務なので正社員登用が不明瞭
仕事している人間の能力をダイレクトに問われる仕事ではないので
正社員登用がない可能性も考えられる
また、正社員登用がない場合は年齢的に転職が厳しくなる

転職
メリット
営業は経験有り
ある程度の成果は残せる可能性が高い
リスク
引っ越しor単身赴任、私の実力が伴わない可能性が考えられる

仕事に戻ります
記載漏れなどがあればまた書きますので皆様よろしくお願いします

私は嫁と年代も家業の状況もかなり似てるが、夫が転勤になれば付いていく。
それはきちんと稼いでくれてるからだよ。
うちの家業はギリギリ回してるし、自営業は何があってもおかしくないから、
外貨(？)を確保してくれる夫はありがたい。

なーんか嫁のことバカにしてるでしょ？

まあ、天秤に載せる物が
関西行き側には、482の個人的な魅力しか無いのに対し
現状維持側には、482奥両親への義理、奥さんの仕事のやりがい、
子供の生活環境を変えない事、経済的安定
質量ともに圧倒的過ぎるなｗ

でも違いすぎる故にリスクもかなり高いから奥さん嫌がってんでしょ
それはわかる

子供に手がかからないのに単身赴任ですら嫌がる奥さん、要る？
奥さんの要求しか通してないじゃん
どちらかが我慢するってのは可哀想
連れ子も育てて十分だと思うわ

奥さんにとってあなたも単身赴任するくらいなら別に要らないってことでしょ？
離婚するなら
ただそれが離婚事由になると思ってるのは甘すぎるけど

男の33才はまだこれからだし後々あの時転職しておけばと後悔して
結局離婚にもなりかねない
奥さんにその気が無い以上、482が奥さんの意思に沿い続けるか
離婚して新しい人生歩むかだろうね

事業を継ぐって奥さん側の実家の方も含めて大きな話じゃねーの
後から｢やっぱりあの時そうしとけば｣って思ってしんどくなるでしょ
連れ子の年齢的考えると奥さんが年上？
だとしたら後がないのは奥さんじゃん？
だから奥さんもいやがってる気持ち多いんだろけど

これさ、奥さんがもっとずるく立ち回るなら
「単身赴任して生活が安定するほど稼げる実績が出せたら考える」
みたいな事を言って夫を送り出してさ
それで年収が２千万とか奥さんの実家の年商を上回る収入を条件にして
無期限に単身赴任させとくって手もあるし
夫の留守中に子供にお父さんなんかいらないよねって刷り込みもできるじゃん

まあ、相談者に対する評価が低すぎて、商売なんかさせたら借金作って
頼ってきそうで困るとか警戒してるから
目の届かない単身赴任で商売は不可って事かもしれないけど

こんな経験で営業に自信あるみたいに言われても…他で通用するの？
弱者を騙す営業をするの？
会社に忠実に頑張ったのは認める

仕事中の為に全レスは難しい為に気にかかる点だけ抜粋してお答します

関東で営業すればと言われますが関東で営業をすることにメリットはありません
いたずらに職を変えるだけかと思います
今回の話はあくまで地盤ありきのお話ですので

子供の年齢は連れ子 大学生 実子 小学生2人です

今の仕事で正社員目指せについてはもちろんそのつもりです
むしろそれが私にとってもベストです

妻が単身赴任を許可しない理由の一つとして私がやっている家事や育児が
全て自分の負担になるのが辛いとも言っていました

私の営業手法を勘違いしてらっしゃる方がいらっしゃっいますが申し訳ありません、
私の言葉足らずでした
私は前職でまっとうに営業していたので成績は上位でしたが上司に嫌われてました
情報弱者を見たら鴨と思えの営業はしてませんし辟易していました

正社員の話と重複する部分がありますが現職のメリットとリスク、
転職のメリットとリスクがあるなかでメリットのみを考慮している方が多く見られます
リスクも考慮した意見で教えていただければ幸いです

現保険営業員だからこそ言うけど、経営者との繋がりは常に喉から手が出る程
欲しいものだよw
いくら親戚の人のコネがあっても、全ては本人の営業力
コネが多少あるから大丈夫、では食い潰して終わるだけ

親戚の地盤があるなら、そこから拡げていける自信があるし、
人伝てに自分を売るのが得意なので大丈夫です
自分の客リストに百人以上事業主がいるから大丈夫です
これくらいじゃなきゃ無理

そして現職のデメリットは正社員雇用の有無にまつわることのみなんだから、
正社員雇用にこだわるなら関東で得意の営業職で正社員、
やりたい事にこだわるならずっと派遣のままだろうと現状維持しかないのでは

みんな「嫁の立場ならどうするか」を答えてるのに欲しい答えを待ってるようにしか
読めません

リスクを～と書いたのは読むとメリットのみを考慮している様に見えたので
書いた次第です
もし、リスクを考慮した上でメリットの点だけでもこんなに違うといった書き方を
皆様していらしたのでしたら頭が凝り固まってました
申し訳ございません

営業について、あなたがいい営業さんだったんだろうなと思うので書き込みます。
長いです。

保険とは万が一の備えですよね。
ということは否応なく不安を煽る形を取らなきゃいけないんです
(この言い方、賛否あるかと思うのですが悪意は無いです。
上手にリスクを教えて下さる保険屋さんが身近にいます)
あなたとは違う営業スタイルが好まれるのではないかと思います。
腕の見せ所、成長して別の営業スタイルも使えるようになりたいと思われるかも
しれませんが、いい意味でも悪い意味でも真っ直ぐすぎるあなたには
キツいのではないかと思います。

個人的には保険・銀行の営業と他業種の営業は違う業種だと考えています。
保険・銀行は他より精神的にキツい業種と思うので(頭が下がります)

今の会社で正規を目指すとありますが、スキルアップして現住所で転職は
考えていないのですか？
デメリットがあなたのデメリットではなく今の会社のデメリットばかりだったので…
(もし友達にそんな相談されたら真っ先に転職を勧めます)

これで、482は派遣だけど年収８００万くらい稼いでて奥さんは実家の手伝いだから
月８万のパート代程度とか
奥さんの実家は零細企業で、奥さんが跡を継いだとして奥さんの一馬力で
生活できるわけではないとかそういうんだったら
482の言い分も理解できないわけでもない

逆に、482が年収２００万くらいで、奥さんは役員報酬で月５０万もらってるとか
だったら482の意見が却下されるのも仕方ないと思う

上の子を連れてシングルマザーしてた経験のある482奥さんが、
またシングルマザーになる方が良いって言うとこみると
奥さんの実家は、出戻りの娘を面倒見ても余裕があるくらい裕福だと思うから
後者の方じゃないかと思うけど

ほんとに出来が良かった営業なら辞めたって正社員いけるだろ。
きちんとやれてるなら嫁もついていくよ。
家族バラバラにならなくて済む、家計はひとつですむ、
家事や育児がどちらかにかからない。
それなのにそれをしないのは、あなたに自営や後継者になる器がないのを
嫁はわかってるからだよ…

>>535
年収はざっくりですが私が400、妻が140
妻が後を継いだ場合の年収はわかりません
ただ仕事がなくなる様な職ではないため少ないながらも安定はすると思われます
また、妻以外の後継者ですが身内に一人います
なので現在、妻が後を継ぐかも打診があったのみでどうなるかはわかりません

>>536
厳しい意見ありがとうございます
ただ、妻の事を考えていないわけではなく単身赴任だと負担が増える事は
承知しています
それも最たるリスクと捉えています

まあどっちにしろ関東で正社員になってくれとしか思わないな
妻としてはリスクしか感じられない

社用車を自家用に使わせてもらってるとか、
会社名義で買った消耗品を分けてもらうとかの自営メリットとか
嫁実家所有の物件に無料とか格安で住ませてもらってるとか無いの？
それとは別の嫁実家からの食糧支援みたいなのは？
連れ子の学費とか生活費は誰が負担してるの？、
学費と仕送りで嫁の給料超えそうだけど？
残り400万の相談者の収入だけだと、小学生２人は習い事も出来なさそうだよね？

連れ子は俺の子じゃねーから嫁実家で全部賄えって事？
今まで世話になった義理に後足で砂掛けて出て行っても、
孫たちへの支援は続けろって事？

でも個人事業主は決断力や判断力が大切だし、株主の説得とか色々あるんだから、
こんな所で相談して悶々としてるようなら厳しいかもね

それなりに保有がないと代理店手数料ランクが全然違いますね