職業の後輩ができちゃった結婚して産休育休を取ってたんだけど結局辞めるんですって。しかも育休を半年以上引き伸ばしてたのよ

職業の後輩ができちゃった結婚して産休育休を取ってたんだけど結局辞めるんですって
しかも育休を半年以上引き伸ばしてたのよ
営業職だからその子が休んでる間その子の分のノルマも分担させられてたわ
弁護士と結婚したんだから復帰するわけないのに会社も産休取らせるなって話よ

>>632
産休育休あるあるだけど阻止する手はないのよね

>>632
だって産休育休取らせないのはマタハラだの差別だの言われるじゃん

>>632
ライフスタイルなんて様々変化するものよ
目に見えない障害をもってる可能性だってあるし
余計なお世話よ

>>632
ブラック乙ね

>>632
弁護士とでき婚って、その弁護士恥ずかしいわね
完全に罠に嵌められた感

>>643
横だけどライフスタイルの変化って言うなら育休引き伸ばしたりしないんじゃないかしら

弁護士って昔ほど儲からなそうだけどどうなのかしら

>>645
ブラックは育休なんて取れないわよ

>>632
弁護士だもの立てつけないでしょ

>>632
権利を行使しただけじゃないの
弁護士の旦那との関係ないしw

会社も復帰しなかったら育休返せって制度にしたらいいのに
それもマタハラになるのかしら

ブラックだけどでき婚した人は契約社員で
産休育休を取らせてもらえなくて
出産ギリギリまで働いて辞めてったわ

デキ婚はいつの時代も恥ずかしいわよ？

妊婦とシンママだけで構成された会社作ればいいと思う
毎日クルクルと誰かしら休むか遅刻か早退してて
これならみんなお互い様って思えて
休んだ人の仕事も文句なく手伝えるし自分も休みやすい

>>661
独身は独身だけ、子持ちは子持ちだけの方がいいわね

>>647
貧乏弁護士かもよ

>>650
質がピンキリよね
兄弟の離婚の時に相手が連れてきた弁護士なんて当時話題だったオレオレ詐欺みたいな電話してきたわよ
録音して皆で聞いて笑ったわ

>>651
育休とってる人のノルマ分担させられるのはブラックじゃないの？
それほど予算達成必要なら補充するなり上がなにか策を講じるべきじゃないの

>>661
休んだり遅刻する比率が比較的高い人が陰口言われまくるのが目に見えるわ

>>667
人事が全ての部署に同じように人員補填できなかったらそうかもだけど
そんな会社が育休取らせるわけないのよ

産休育休中の間も会社は給料の何割かは払い続けるのよ
その上穴埋めのために派遣も雇うとかそんな余裕のある会社は本当に少ない
自分が経営者だったらどうするか考えちゃうわ

>>661
そんな会社一瞬で競争に負けて淘汰されるわよ

出産育児は素晴らしい行いで社会貢献だと思うけど
会社からしたら不良債権そのものよ
私が社長なら無能でも男ばっかり雇うわ

>>686
企業からしたらちょうど仕事を覚えて一人前になった20代後半くらいに結婚出産で辞められるのってすごく痛手よね