私より歳下だけど勤務年数は私よりちょっと上ぐらいの先輩がいるんだけどちょいちょい私に色々指導してきて内心うぜーと思ってた

相談良いですか？フェイク有りです。

私のせいでパートさんが辞めてしまったかもしれない。
私より歳下だけど勤務年数は私よりちょっと上ぐらいの一応先輩がいるんだ。
ちょいちょい私に色々指導してきて内心うぜーと思ってた。
そしたらこの前急に一身上の都合で辞めると言われた。
最初うるさい小姑がいなくなってラッキーと思ってたら店長に呼ばれて、
「○○さんに指導されてる時にうるさいなって顔をしてたり嫌な態度をとってなかった？」と聞かれた。
ちょっとギクッと思ったけどしてないですよと答えた。
「前々から○○さん（私）の態度について相談されていて仕事上は○○さん（先輩）の方が立場は上なんだからそういうのは理解した方がいいですよ。
○○さん（先輩）の方が仕事が出来るし指導内容もどれも当たり前な事なのに完璧主義を求めてるとか色々言ってたみたいだけど、それも気を付けた方がいいよ」と店長に言われた。

他のパートさんに何で辞めたかそれとなく聞いたけど一身上の都合としか聞いてないからわからないと言われた。
これは私のせいで辞めたってこと？
何で店長は私にこんな事を言ってきたんだろう？責められてる？

内心うぜー
うるさい小姑がいなくなってラッキー

その思いが勤務態度に出ているのだと思います

でしょうね。
あなた1人だけとは限らないけど、店長が直々に釘を刺したということは、指摘と言う名目の叱責だとしか。
むしろそれ以外の意味は考えられないけど？

>>157
仕事出来る人に辞められて、残ったのが仕事は出来ない、常識もない
（当たり前の指導内容に難癖つけるとか）じゃあ責めたくもなるでしょう
店長はあなたが辞めて先輩が戻ることを期待しているんじゃないのかな

でもそういう出来る人ならもう次を見つけているよね、あなたがこれからがんばってね

言葉に出さなくても露骨に態度や顔に出てたからじゃない
そーいうのってわかるよ

>>157
完璧主義を求めるとかあいつウザイとか悪口を他の人に言ってた？

仕事出来る方が辞めて出来ない方が残ったら店長としたら文句も言いたくなるよ
自分のせいってわかってないようだったら一言言ってやりたい

でもそこまで言って辞めてったのを言ってくる社員っていいなぁ
私の所なんかパートなんか仕事できようができまいが、結果上がってればいいから
個々の苦情だ何だなんて一切聞いてないもん。
ベテランが辞めちゃった時も、みんながどうすんのよって困ってたら
新人3人入って来てハイよろしく！ってやられた時は呆れた
ベテラン一人抜けたあとどうやって新人教えてる暇があるんだっての
頭数でしか見てないんだなと悲しくなるよ

>>157
本当の辞めた理由はどうであれ、店長が指摘は当たっているんでしょ
言われてしまっても仕方ないよね。誤解だったらいざしらず…
で、あなたはどうしたいの？

まさかこんなにレスつくとは思わなかった。
しかも叩かれてる感じだし。

でも歳下にああしろこうしろって一々言われたらみんなもうざいって思わない？
それに私もちゃんとやってるし仕事出来てるのに言ってくるから余計に鬱陶しかった。
>>162
その辞めた人が自分の指導の仕方はどうか？と聞いてきたからそう答えたんだ。
あとその人より更に先輩のパートさんがいるけどそのパートさんに指導して貰う時はこう言う風に言ってくれるけど、○○さんは若いからこう言う風に言ってくるよねとも答えた。

年下だろうと先輩は先輩

>>166
歳下でも先輩、色々教えてくれるのを一々うるさいとか全く思わないわ
まあ>>166は、辞める先輩以上の仕事をすればいいのでは

>>166
周りに言ったんじゃなくて本人に言ったのね。聞かれて答えた内容が堪えて辞めた感じなのかな。

自分が居づらくないなら私なら辞めないかな。

釣りだよね

年上の新人が入社して、必要な指導なのに小姑扱いされたらたまらんわね。
そういう新人に限って、自分はできると思い込んでるんだもの。

私は年上より年下の先輩の方が付き合いやすい
年上の根性悪いババアの先輩なんかより、全然楽
周りも本人も私に気を使っているだろうし、シンドイだろうから
私はできるだけ素直に接するし、指摘された事は「ごめんなさい」って言う
で、大抵弄られキャラになってしまうんだけれども
それは年上の人からもそうなので、気にならない

これから上司の目も厳しくなるし辞めた先輩より仕事ができないなら今後も色々言われるだろうね
地獄じゃない？

すぐ歳聞いてきたり「年下なのに何この人」とかって思うタイプは困るね
パートの仕事って普通年功序列じゃないからｗ
あと後から入ってきた人が明らかに年上年上してて教える方だって内心いやだよね
でもそこを殺して仕事だと思って研修してくれたり一人立ちした後も気にかけてくれてるのに
その内容については「言ってることはわかるけど完璧もとめすぎー」とか
「教え方がきついんだよね、ベテランの○○さんだったらもっと分かりやすく丁寧だし」とか
逆にお前がきついんじゃボケみたいな返しをしていい気になってる
店長も痛いね大事な戦力が辞めて行って残ったのがきっついおばちゃんの方だなんて

>>166
年下の先輩、年上に教えるから気を使ってただろうに可哀想だよ
他の人と比べてどうとか言われたら普通に凹むわ
指導のプロでもあるまいし、ちょっと先輩だからその役割をしなきゃいけなかっただけなのに
店長もすごく迷惑してると思う

叩かれている感じがなぜか分からないって、、、
人をフォローしたり、教えたりした経験はないの？
(年齢は関係なく)

>>166読んだだけでも無駄な気の強さがにじみ出てるし
リアルで職場にいたらめんどくさい人だろうな

働くときに年上とか年下とかそんなのどうでもいいでしょ
勤続年数で先輩後輩の関係が決まってくるのに、そんなこともわからないなんて
長く生きてるほうが偉いと誰が決めたのかしら

年下でも先輩は先輩ってのが認められないって社会人経験無いのかしら

んーでもそんな叩かれる事？
だってああしろこうしろって一々言われたら鬱陶しくならない？
こっちだって一生懸命やってるしちゃんとやってるのにさ。

これがもし辞めた先輩パートの人が逆の立場で書いてたらみんなその人を叩くんでしょ？

そもそもちゃんとできてたらああしろこうしろと指導されない件

こういう理由でダメなんだよって相手が納得出来るまで説明できてて自分もしっかり理解出来ていればうるさく言うことも言われることも無いと思うけど…

釣りかと思っていたらマジの愚痴だったのかw

>>184
そうみたいｗ　
コテハンにしないから気付かない人いるかもとおもって貼っちゃったよ
元ネタ>>157の ID:LcWchPOR0
総スカンくらうに決まってるのに全然自分じゃそう思ってなかったってのがびっくり

一生懸命(勘違いしたこと)やってるしちゃんとやってる(つもりでとんでもないことしてたり)のにさ

先輩からみたらこんなんだったりしてね
それを注意したらウザいとかやってられないね

>>180
ちゃんとやってたら何も言われないよね
教えてくれる人を鬱陶しいと思うのが良くないし、態度に出したらもうダメだわ
そして、何故ここで叩かれてるのか分かって無いしw

店長が辞めた人の方が仕事が出来るって言ってるのに自分はちゃんとやってるって…どんだけ面の皮が厚いんだ

年下先輩うぜーのひと、何歳なんだろ。

>>180を擁護するわけじゃないけど難癖なみの指導だったかもしれないしここでも先輩やお局に色々言われてうざいって愚痴ってる人いるじゃん
だからあまりにも叩かれてて驚いた

>>193
文章から滲み出る性格の悪さと頭の悪さがもうね

たった数回のレスを読んだだけでも伝わってくる気の強さ
この人に難癖並みの指導ができる人は辞めたりしないと思う

年上に教えるのって難しいよね
今、年上の新人さんに教える立場なんだけど言葉や言い方は特に気をつけるようにしてる
それから職場では年上年下先輩後輩関係なく敬語を徹底してるわ
いろいろとめんどくさいからね

>>195
うちのパート先は40代～60代の女性パートが20人くらいいるけど、みんな先輩とか関係なくタメ口で話してる
私だけ30代で新人なのでもちろん敬語だけど、たぶん長く勤めてもタメ口で話すのは私の性格的に無理だと思う
私の後に入ってきた50代の人なんかすぐ先輩達とタメ口で話しててビックリしたわ

>>198
いるよねそういう人
40代のパートの人、入ってすぐに社員さんをあだ名で呼び出して、そこはもっとわきまえないと…と思った

うざかったらうざいと顔や態度や言葉に出していいと思ってて、世の中の人も当然そうしてると思ってるって今までどういう世界で生きてきたんだろうか

>>202
まんまお局…

>>202
話が違うけど、求人募集で「人間性重視」って書いてあると
「トラブルメーカーがいるのか、それとも直近で何かあった会社か…」と思ってちょっと引いてしまう
ただ単に年齢や職歴キニスンナなのかも知れないけれど

私も>>197と同じ理由で辞めたんだけどうちの職場も>>203と同じような雰囲気だったよ
誰か一人ターゲットを決めてその人が辞めるまでいびり倒す職場だった
そういう職場は学生時代にも経験してるんだけど何でイジメなんかするのかな
子供じゃあるまいしイジメなんて年齢が年齢なだけに信じられない

>>202には私も同意
顔に出していいわけない
家や気の知れた同僚と職場関係ないところであの人ムカつく！って吐き出すのはいいと思うけど

>>203
ネチネチいじめるのも、うざいと顔や態度にあらわすことも職場なんだからどちらもNGなんだよ
そこがわかってないから病むまでネチネチいじめられるんじゃないかな

年下の子に教わるのなんて何の抵抗もないけどなぁ
むしろこんなババァ相手にやり辛いだろうなと思う、申し訳ない
教えてもらうんだからちゃんと敬語で接するし、休憩の時だってずっとそのままだよ。
っていうのも年上の人が新人として入って来て教える時年、教わるにもタメ語で
「アンタさぁ」とか「で？ここは何がどうなの？」みたいな言葉遣いされて
それが教わる態度かよと思ってものすごくムカついたことあるから
私はちゃんと教わる時は年上年下関係なくリスペクトしようと思ったもんだ
実際トシ関係ないよ、職場ってのはキャリアの問題だもん
そういう人は自分が一番下だって認めたくないからムカつくんじゃない？

あと続けてゴメン、何と言うかプライドなのか何なのか
とにかく教わるのが嫌いな人って確かにいるよね
そういう人ってまず簡単に教わってるのに全然頭に入ってなかったり。
教わった＝指図された、命令された！＝ムカつく！なんだろうか
じゃあなんで働きに来たんだよｗ

>>212
いるね教わる心構えがない人
教わるってスタンスじゃなくて「命令されてる」って戦闘態勢に入っちゃう
まあ実際その職種の経験が有ろうとなかろうととにかく一番下なんだって思ったら
はむかうとかうざいとか言ってられないと思うけどね
そんなだから自分はどこ行っても長続きしないんだとか中々採用されないんだってわからないのかね

>>211
最初の三行は当たり前のことでドヤ顔で言うことじゃないよ
あと最後の一行も的外れ
みんなのレスちゃんと読んでないみたいだし、こういう自分の意見だけが正しいと思い込んでる人ってどこにでもいるけど厄介な存在だわ
思いやりもないしね

スーパーのパートの面接受けたけど、色々聞かれているうちにいきなり
「ズバリ、人間関係を円滑にするにはどうされますか？何が必要だと思いますか？」

ちょっと「え？そんなに難しい職場なの？」と身構えてしまって、モゴモゴとなってしまったｗ
（女性が多い職場なので）人間関係のトラブルがゼロとは言えないです、とも言われた

ちょっとドキドキ…
少人数職場でお局にイビラレて辞めた身としては、また嫌われたらどうしようという思いと、
中堅スーパーで人数多いなら大丈夫かもという思いが交錯する
（一定の人数以上の職場ではイビラレない/イビリって距離が近過ぎると起こりやすい？）

深い意味があって聞いたのではなく、面接のテンプレ的なので聞いただけかもですよ。
ウチの職場の面接は、本社から出るテンプレを使って面接するので、それに似た質問はあります。
しかし特に人間関係がもめている部署だらけというわけではないですよ。

>>208
あのー。
私はネチネチ言われたけど、顔には出してないし、態度にも出さなかったよ。
そしたらつけあがってどんどん言ってくるようになって(こいつにはなんぼ言ってもいい状態)病んだんだけど？
私がいつ職場で顔や愚痴や態度に出したって書いてあるの？ねぇ？言いがかりはやめてください。

>>230
>>202を読んで「まんまお局」って思ってしまうことが普通の感覚じゃないと言われてるんだよ
あなたが顔に出したなんて誰も言っていない
あなたは一般的な考え方や行動が取れないからネチネチいじめられるんじゃないかな
だけど、私はネチネチいじめる人もダメだと思っている
それが一般的な考え方だからね
自分は正しいから言いがかりをつけられてると思っていたらいつまで経っても職場では受け入れてもらえないよ

>>246
意味わからんし絡んでこないで。
うちのお局がまんま「気分を顔や態度に出し捲くる人間だった」って言ってるだけなんすけど。

>>246
うわ
いじめ行為を認めるような発言はどうかと思うわ
あなたも似たようなことしてるからそんなレス書けるのかな

>>249
無理よ
ネチネチされた完璧求められたの人だもん
機械じゃないんだからミスも発生するもんだし
他人のミスは自分にもおきる事だし互いのフォローの問題なんだけどね

うちのお局は自分のミスはごめーんで終わり
周りも面倒だからミスは最近は揉み消してる
そうなっちゃうパターンの人かも
辞めたベテランさんは良心的よ

>>246が、「ネチネチいじめる。」を多用する人ってことはわかった。

↑これよく使う人

わかったからなんなのw