入社1年目の新人が有給の申請で上司に確認しに行き上司「その日って案件の納品日じゃない？初めて君に任せた仕事なんだし見届けてよ」新人は･･･

入社１年目の新人。
有給の申請で上司に確認しに行き
上司「あれ？その日って◯◯（案件）の納品日じゃない？初めて君に任せた仕事なんだし納品は見届けてよ。大事な用事なの？」
新人「有給の内容は言わなきゃダメですか？新幹線は取っちゃいました。納品日ってずらせるんですか？」
ここまでは「キモが座ってるなw」くらいしか思わなかったけどSNSで
「表向きはホワイトだけど有給もまともに取れないブラック会社だったのでもう辞めます。」という内容で書き込み
それに多くの人が同情・賛同しているのを見て本当の事を書いてやろうかと思ったわ。
ちなみに納品は元の担当がなくなく拾い、半ば強引に有給をとった日のSNSを見たらアニメの声優のイベントだった。
結局会社は辞めたけど辞めて良かったんじゃなかろうか。

>>316
本当のこと書いてもいいんじゃない？
報告者が時代錯誤のせいでスレタイに感じるわ。

もし、その人が担当の納品日だからって有給取れないのなら、その会社はおかしいよ。
もし、責任感うんぬんとか人に迷惑をかけてるとかだったら、上司の管理能力不足の言い訳だし。
アニメの声優のイベント(笑)って言いたいのなら、お前はいつの時代を生きているんだ？趣味は趣味だろ？って話だし。

>>330
自宅警備員乙

老害乙であります。

>>316
教育不足だわ
いまどきの新人の思考回路を理解しないで起きた不幸
その新人君も次の会社で同じような理由で辞めると思う
社会に順応するのが大変そう
うまいこと教育する人が現れるまで離職を繰り返すだろう

担当になったなら納品日の責任くらいもて。

どうしてもダメなら事前に納品日ずらせるように相手に交渉しておけ。
無理なら有給出す前に代理の人間立てとけ。

>>316
普通は有給の取得確定から新幹線予約。新人はアホじゃなかろうか。
そもそもイベントならもっと前々から予定はわかってるはずだし、仕事の予定も融通が利く内容なら好きなように設定するだろうに。
切羽詰まったところで自分の予定優先で仕事のフォローを誰にも頼まないのはなぁ。

>>356
そんな阿呆を採用した担当者が更に上をいく阿呆だった件について

ところで仕事のフォローを他の人に頼むってのは、自分で他の人に？？
私の会社だと正社員は皆、上司経由でしかフォロー頼んでないんだけど…
（上司が中日程・小日程引いて、上司の上司が大日程引いてる感じなので、経由しないとむしろマズイ。）
会社特有なのかな…

>>358
そんなん会社によるし、頼める人頼めない人居るだろうから上司経由にするにしても本人相手に根回ししとかないと角が立ったり申し送りがうまくいかなかったりしないかな？

会社によるのか。なるほど。

>>330
別に休みが取れないわけじゃないでしょ
休みを取るための準備や根回しをしてないのにも関わらず、権利だけ主張してるから顰蹙を買ってるわけで
そういや学生でバイトしてる時に、当日来ないから店長から連絡したら「今日は用事があるので行けません」って言ってた人いたな
おかげで一人いない状態で回さなきゃいけなくてめっちゃ大変だった
自分が休んだら誰かが自分の仕事を代わりにするっていう想像力ないから権利ばっかり主張するんだなって思うわ

>>365
> 休みを取るための準備や根回しをしてないのにも関わらず
そこはまだ新人だから先輩が教えて行けばいいんじゃないの？
何の納品か知らないけど成果物がちゃんと揃ってるのなら問題無いと思うけどね
仮に事前に云々と言ってもイベント自体の日取りは変えられないわけだし
業者の都合に合わせて納品日を変える方が顧客にとっては迷惑なのではなかろうか

>>366
教える前に新幹線予約したんだろ

有給関係の話になると毎回毎回糞ニートが張り切るよな
働いてから言えってほんと思うわ

>>367
だから今回のことも踏まえて徐々にって話よ
繰り返すけど納期に間に合わせたのなら問題ないじゃん
持ってくのは営業でしょ？ 何かあったときに備えて社内にいろっての？
携帯つながるなら別にいいじゃん

>>368
リーマンの現状を知らなすぎってことなんだろうけど
あなたみたいな前時代的な諦め人間がいるから過労死が無くならないって思わない？

>>369
問題が発生してたらどう対応するんだ？

>>369
まぁ責任感の問題だろうな
休むなら休むでちゃんと上司や先輩に事情を説明して、最低限の迷惑しかかけないようにするのが当然だからな
周りの人への配慮や思いやりがない人間はどこにいっても上手くいかんよ

>>370
じゃあこいつの仕事をやることになったおかげで仕事量が増えた同僚についてはどう思うのよ？こっちよりもその同僚の方が過労死は近いと思うんだけど

>>370
これと過労死になんの関係が？
そもそも「先輩が教えればいい」の前に「自分で判断できない事を勝手にしている」が問題だろ？
物だけあればいい営業が持って行くなんてどこに書いてる？
リーマンの現状じゃなくて「お金をもらう為に働く」ってことの意味をわかって無さすぎなんだよ

>>368
有給とニートになんの関係があるんだよ馬鹿
社畜だからいつまでも底辺のままなんだよ
伊豆流しにすんぞ

>>375
クソニートはとにかく社会を悪とすることで働かない言い訳を探してるからな
その言い訳の一つが有給問題なんだよ

>>316
早いうちにやめてもらって良かったね
責任感無い人は遅かれ早かれ何かやらかして辞めていく人間
その調子じゃどこに行っても同じような理由で周りが悪い事にして逃げるのが容易に想像出来るね
しかもネットじゃ誇張して盛っちゃうから悲劇のヒロインになれる

休み取りたいなら自分から「大切な仕事がある日なんですけど、どうしてもこの日に休みが欲しいんです」とか前置きくらい常識ある人間なら言える

>>375
有給関係の話になると「こいつ絶対働いた事無いよな」ってやつの発言が目立つからです
まともに働いたことも無いからネットで得た情報(決して知識ではない)から薄っぺらい判断しかできていないのにそれが正しいと信じ込んでいて更にそれを恥ずかしげも無く発言できるから「糞」ニート
ニートが全部「糞」ってわけじゃないです

有給は好きに取っていいと思うけど前提として業務に支障がないようにってのを考えないのかな
取得率高い会社だったけど暗黙の了解は当然あったわ
有給取るなって話じゃないのに過労死とか馬鹿なのかな

>>379
「業務に支障が無いように」
マジでこれ
有給が権利なのは当然だが給料もらってるからには会社に迷惑をかけてはいけないってのが大前提にあるんだよ
ただ働いたことの無い奴は「そこを調整するのは会社の仕事」とか言うんだよ
ほんとバカなんだと思うわ

>>380
ID:fauOqtPv さんは大変な会社で働いていて責任感の強い真面目な人だと思います
今回の問題は>>316の新人さんの行動が「業務に支障がある」かどうかではないかと
自分の考えでは支障がないと思ったので一連の主張をしたまでです

支障出てるじゃん
パワハラネタが多くてうぜえのは分かるけど、さすがにこのケースは自分の担当を放って有給取った新人がスレタイ

>>381
納期に間に合えば業務に支障がないって考え方って典型的なニートって感じだな
現実には色んな性格の人が働いてるわけだし、自分の権利や要求ばっかり通すことなんてできないのよ
納期には支障がないとかだけじゃなく、代わりに自分の仕事をすることになった人の気持ちとか配慮がないと仕事なんてやってけないよ

>>383
> 納期に間に合えば業務に支障がないって考え方って典型的なニートって感じだな
いいえ、自営業です。自営業なので納期がすべてなんですね（実際は多少遅れてもセーフですけど）

> 代わりに自分の仕事をすることになった人
でもその人は時給でお金をもらっているわけでしょう？そのしわ寄せで残業する羽目になった、
と言っても残業代はもらえているわけですし。ブラック企業が前提なら話は別ですけど

何この人怖い
入社２年目になる私ですらその新人おかしいと思うのに

そもそもブラック企業なら納期に休むと言った時点でクビにするわな

自分が任された仕事を最後までやりきりたいと思わないのかが不思議
病気やけが、身内の突然の不幸等どうしようもないことでもないのに放り出せる人間は遅かれ早かれクビになってたでしょ

>>384
自営業だから納期が全てってのはいかにも典型的なニートの発想
実際は自営業の方が人との付き合いが大事なんだよ？
望んだ残業代ではないってことを理解できないのも典型的なニートの発想

新人が普通だよ
普通のはずなんだよ。本当は

ただ自分は新人みたいにはできん
自分がやらんと気すまないし何より一人で働いてるわけじゃないからね

新人擁護しているやつらは社会人じゃない。
入社して3年までは使い物にならない勉強期間なんだから、給与要りません！休日要りません！といって働かせてもらうのが当たり前だろうに。

後、上でも書いてあるが、
有給貰っても怪我や病気でも無い限り有給消化なんて以ての外。
有給は貰っても会社に返すのが社会人としての常識。

団塊の世代以前の人かな？
今の若者はそんな風に教育されてないから
両者スレタイで分かり合う事は無さそう

このスレのおっさん率高いものな

今なんて会社の方から有給とれとれ指導されるのに

>>390
>>391
推定５０歳以上の社畜

有給消化を促進してる＝いつでも好きな時に休める、とは違うから
業務において報連相が必要なように有給だってそれが適応されて当然

休日出勤の代休で事前に休んでも大丈夫な日を部内で確認した上で
帰り際に明日は代休で休みますと告げたら
えー？仕事手伝ってほしいんだけどー明日休むのー？？と言い出す43歳独身男性主任がいる

>>384
この場合は会社員の場合の話をしてるんだけから、納期が全てって考え方が適用できないことくらい分かるだろ まぁ自営業っていうのも嘘だとは思うけど…
過労死がどうとか言っておいて、残業代もらえるからいいじゃんって意見がブレすぎ

>>390-391は釣りかなとも思ったけど、若い奴でも意外といるんだよな
前にTwitterで話題になったこれとか
↓

入社5年目で有給取得がたった2日の他社の友達
「有給って皆が仕事してる時に遊んでくるわけでしょ？そんで次の日、何食わぬ顔で仕事に戻るの？それって人としてどうなの？」
僕「？全然おかしいと思わないけど」
友達「それがおかしいんだよ！！」

改めて読むとこれも釣りなのかな？

>>403
まぁどこにでも変な奴っているからな
その一人なんじゃね

>>404
だからこそ拡散されたわけだしな

有給で他人に迷惑、もあれだが
実際はその休みを取るための
前後の仕事の調整とかがマジめんどい
それサボると休み明けでﾀﾋぬんは結局は自分w

関係各所に休み中の連絡先やら申し送りやら

結局は大型連休時の飛び石分を社員全員で取得とか
突発的な病欠なんかで消化が関の山なんだよね

代わりはいくらでも居る職種職務の人は羨ましいわw

釣りかもしれんね
入社五年目のおっさんかもしれんし

>>366
こういう
自分から聞きもせず、全部先輩や上司が教えてくれて当然、
注意されても「だって教えてもらってないですし」って平然と言うゆとり本当イラつく

聞かれてもないことどうやって教えろって言うんだよ
そしてそういう奴に限って、そういうもんだと教えられても文句ばっか言う

そろそろ有給の話は終わりにしませんかぁ？

>>408
ホント最近の若い奴らって揃いも揃ってこんな感じだよね。人がやってるのを見やしない。

>>411
加齢臭漂う老害のやること見たくないだろ
底辺の社畜乙であります